为进一步做好毕业班员工教育管理服务工作，全面掌握毕业生学习生活状态、思想动态和就业进展情况，4月28日，公司领导班子成员深入毕业班员工宿舍，开展走访调研与就业帮扶工作，全体毕业班辅导员参加。
走访过程中，公司领导和辅导员与毕业班员工亲切交流，详细了解同学们返校后的学习生活、毕业论文进展、实习实践安排以及毕业相关准备情况，认真倾听员工在学业完成、职业规划等方面的想法和需求，叮嘱同学们珍惜毕业前的在校时光，合理规划学习与生活，按时完成毕业论文、实习总结、毕业材料提交等各项任务，以饱满的精神状态迎接毕业阶段各项工作。
在就业帮扶方面，公司领导重点关注就业困难员工群体，逐一了解相关员工的求职意向、就业进度、岗位需求及当前面临的实际困难。针对部分员工存在的求职信心不足、岗位匹配不够精准、简历准备不够充分、面试经验相对欠缺等问题，公司领导和辅导员结合员工专业特点与个人实际，进行耐心细致的分析指导，帮助员工进一步明确就业方向、增强就业信心、提升求职能力。同时，鼓励同学们主动转变就业观念，积极拓宽就业渠道，充分用好校园招聘、员工资源、实习单位和线上招聘平台等资源，争取早日实现就业。
据悉，为深入贯彻“三全育人”理念，落实高校“一站式”员工社区建设提质增效要求，公司制定了《公司领导班子成员下沉员工社区工作方案》，推动公司领导力量、管理力量、服务力量全面下沉到员工社区，打通育人“最后一公里”，构建党建引领、协同高效的社区育人新生态。此次深入宿舍走访调研也是贯彻落实该方案的具体行动，进一步拉近师生之间的距离，让就业困难员工感受到公司的关心与支持。
图文：韩蓝莹|一审：钟鸣波|二审：潘小玲|三审：尹剑武
